Características que buscan las empresas globales al momento de contratar su talento humano
Hoy en día las empresas globales ya no contratan por carrera, sino por competencias. De igual manera la “diversidad” se ha convertido en un tema del área de talento humano. Entiéndase diversidad en los ámbitos de: cultura, edad, género, raza, nacionalidad, religión, nivel socioeconómico, experiencia internacional, entre otros. Las empresas que buscan insertarse en nuevos mercados internacionales, no pueden continuar con sus políticas tradicionales de antaño, deben adecuarse a lo que esta cuarta revolución industrial exige. ¿Qué es lo que requiere? Trabajo en equipo, facilidad de adaptarse a nuevos ambientes multiculturales, hablar diferentes idiomas, pero sobretodo la palabra mágica: ACTITUD.
De aquí, que los países deben establecer un conjunto de políticas públicas para desarrollar y retener el talento humano ya que esto hará que el país sea más competitivo a nivel internacional.
Por lo anterior, es que existe un índice que mide la competitividad de su talento, el cual considera cómo los países habilitan, atraen, desarrollan y retienen a su capital humano a través de una educación enfocada al conocimiento, a las competencias y a la actitud. Mi hipótesis es que hay una conexión directa entre el talento humano y la competitividad de un país.
Donde México queda en la posición 71 de un total de 119 países en el ICTG y en la 51 de 137 países en el ICG.
Y si nos vamos específicamente por ciudades, veremos que el ranking sobre el ICTG se mueve un poco. Esto es porque se evalúa a la ciudad en particular y no todo el país. Pero no es casualidad que Zurich sea tan multicultural y con un nivel de vida por encima ya que invierte mucho en la retención de su talento humano, entre otros factores que ayudan mucho a que esta ciudad esté en el número uno.
Así que podemos concluir, que los países le deben apostar a la educación, pero más a que ese talento capacitado se quede en el país para generar desarrollo económico. Por lo que las empresas globales deben apostarle a la gente además de la tecnología e innovación.
“El talento humano, un reto mayor para los países en desarrollo que los desarrollados.”
Coordinadora
Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales
Departamento de Estudios Empresariales
Universidad Iberoamericana
Experta en asuntos internacionales
aribelcontreras@ibero.mx
@Aribel007
