/ sábado 17 de julio de 2021

Reflexiones en textos cortos | La desaparición del CV y la nueva forma de controlar al profesionista


El currículum vitae es una de las cartas de presentación del profesionista, en él manifiesta toda su experiencia profesional y laboral, sin embargo, es sólo una parte de la percepción de quien está buscando empleo, falta comprobar que la experiencia que dice tener forma parte de su conocimiento. Necesita comprobar su estadía en ciertas empresas o su recorrido laboral. Algunos expertos piensan que le CV estará destinado a desaparecer debido a su ambigüedad y falta de comprobación.

La Insignia Digital es el nuevo reemplazo del currículum, surge como una representación virtual que permite reconocer e identificar competencias y conocimientos adquiridos, estas son asignadas de acuerdo con pruebas específicas y resultados esperados. Ahora no basta con decir que has trabajado en una empresa, también la empresa tiene que decir que has trabajado para ellos.

La asesora española de nuevas tecnologías Meritxell Viñas, apunta a que el objetivo de las insignias es motivar la participación en un aprendizaje, a través de un reconocimiento público que se va estableciendo de acuerdo con objetivos específicos. ¿Parece atractivo? Lo es, pero hay que situar la Insignia Digital en un sistema político particular, el mexicano, por ejemplo.

Más allá de alguna certificación, curso o nivel académico; que también resulta motivo para volverse acreedor a este reconocimiento virtual, la experiencia comprobable a partir de una insignia digital que depende de una empresa; sólo otorga poder a la organización y subordina al trabajador, no sólo es importante pensar la experiencia en el ámbito privado, también público. El gobierno también puede colocar insignias a los que han trabajado para él. No sé si los más capacitados y con las mejores competencias como liderazgo, puntualidad o trabajo en equipo estén trabajando necesariamente para el gobierno.

La Insignia Digital debe sujetarse a una política pública en particular, que se rija a partir de los propios derechos del trabajador. ¿Qué les pasarán a las insignias digitales del trabajador que decide renunciar porque no soporta las condiciones en las que trabaja? ¿Cada cuánto tiempo deberá pasar para que un trabajador sea posible acreedor a una insignia digital? ¿Qué plataforma digital será la responsable de gestionar el almacenamiento de las insignias? ¿Qué pasará con los trabajadores más longevos que tienen experiencia en la resolución de problemas, pero no hay ningún documento que lo compruebe?, ¿Quién regulará las insignias digitales otorgadas por instituciones privadas? Si cada año hay más instituciones particulares y si el incremento de las escuelas privadas deriva en la capacidad de otorgar más insignias, la insignia digital perderá valor debido a una mayor oferta.

Esta nueva forma de reconocer la experiencia, habilidades y conocimientos del trabajador no debe desprenderse de la individualidad del propio trabajador, que es resultado particular de entornos específicos, emociones y aprendizajes particulares e irrepetibles. En México hemos visto que el papel certificado no es garantía de tener la capacidad para desarrollar, crear, modificar, producir o resolver. ¡Qué nos hace pensar que lo será la Insignia Digital!


El currículum vitae es una de las cartas de presentación del profesionista, en él manifiesta toda su experiencia profesional y laboral, sin embargo, es sólo una parte de la percepción de quien está buscando empleo, falta comprobar que la experiencia que dice tener forma parte de su conocimiento. Necesita comprobar su estadía en ciertas empresas o su recorrido laboral. Algunos expertos piensan que le CV estará destinado a desaparecer debido a su ambigüedad y falta de comprobación.

La Insignia Digital es el nuevo reemplazo del currículum, surge como una representación virtual que permite reconocer e identificar competencias y conocimientos adquiridos, estas son asignadas de acuerdo con pruebas específicas y resultados esperados. Ahora no basta con decir que has trabajado en una empresa, también la empresa tiene que decir que has trabajado para ellos.

La asesora española de nuevas tecnologías Meritxell Viñas, apunta a que el objetivo de las insignias es motivar la participación en un aprendizaje, a través de un reconocimiento público que se va estableciendo de acuerdo con objetivos específicos. ¿Parece atractivo? Lo es, pero hay que situar la Insignia Digital en un sistema político particular, el mexicano, por ejemplo.

Más allá de alguna certificación, curso o nivel académico; que también resulta motivo para volverse acreedor a este reconocimiento virtual, la experiencia comprobable a partir de una insignia digital que depende de una empresa; sólo otorga poder a la organización y subordina al trabajador, no sólo es importante pensar la experiencia en el ámbito privado, también público. El gobierno también puede colocar insignias a los que han trabajado para él. No sé si los más capacitados y con las mejores competencias como liderazgo, puntualidad o trabajo en equipo estén trabajando necesariamente para el gobierno.

La Insignia Digital debe sujetarse a una política pública en particular, que se rija a partir de los propios derechos del trabajador. ¿Qué les pasarán a las insignias digitales del trabajador que decide renunciar porque no soporta las condiciones en las que trabaja? ¿Cada cuánto tiempo deberá pasar para que un trabajador sea posible acreedor a una insignia digital? ¿Qué plataforma digital será la responsable de gestionar el almacenamiento de las insignias? ¿Qué pasará con los trabajadores más longevos que tienen experiencia en la resolución de problemas, pero no hay ningún documento que lo compruebe?, ¿Quién regulará las insignias digitales otorgadas por instituciones privadas? Si cada año hay más instituciones particulares y si el incremento de las escuelas privadas deriva en la capacidad de otorgar más insignias, la insignia digital perderá valor debido a una mayor oferta.

Esta nueva forma de reconocer la experiencia, habilidades y conocimientos del trabajador no debe desprenderse de la individualidad del propio trabajador, que es resultado particular de entornos específicos, emociones y aprendizajes particulares e irrepetibles. En México hemos visto que el papel certificado no es garantía de tener la capacidad para desarrollar, crear, modificar, producir o resolver. ¡Qué nos hace pensar que lo será la Insignia Digital!

ÚLTIMASCOLUMNAS
sábado 20 de noviembre de 2021

Reflexiones en textos cortos | El cambio irritante de regresar a clases presenciales

El cambio irritante de regresar a clases presenciales

Javier Millán

sábado 06 de noviembre de 2021

Reflexiones en textos cortos | La BONDAD les pertenece a los pobres (Parte 2)

La BONDAD les pertenece a los pobres (Parte 2)

Javier Millán

lunes 25 de octubre de 2021

Reflexiones en textos cortos | Un futuro de minorías desechables

Un futuro de minorías desechables

Javier Millán

sábado 09 de octubre de 2021

Reflexiones en textos cortos | La BONDAD les pertenece a los pobres

La BONDAD les pertenece a los pobres

Javier Millán

sábado 25 de septiembre de 2021

Reflexiones en textos cortos | Las opiniones después de la Pandemia

Las opiniones después de la Pandemia

Javier Millán

sábado 11 de septiembre de 2021

Reflexiones en textos cortos | La niñez rentable en la política mexicana

La niñez rentable en la política mexicana

Javier Millán

sábado 28 de agosto de 2021

Reflexiones en textos cortos | Lo que significa ser tu “Compañere”

Lo que significa ser tu “Compañere”

Javier Millán

sábado 14 de agosto de 2021

Reflexiones en textos cortos | Lo incomodo de los cuerpos

Lo incomodo de los cuerpos

Javier Millán

sábado 31 de julio de 2021

Reflexiones en textos cortos | No quiero hablar con los demás. Con Waze se llega a Roma

No quiero hablar con los demás. Con Waze se llega a Roma

Javier Millán

sábado 17 de julio de 2021

Reflexiones en textos cortos | La desaparición del CV y la nueva forma de controlar al profesionista

La desaparición del CV y la nueva forma de controlar al profesionista

Javier Millán

Cargar Más