/ domingo 3 de enero de 2021

Vox Populi | Los retos de las mujeres que trabajan

Uno de los temas más importantes del 2020 (exceptuando al COVID), fue el surgimiento del movimiento feminista del 8 de marzo que promovió una huelga general de las mujeres en el ámbito laboral, educativo, y de servicios. Muchos hombres tomamos conciencia del movimiento a partir de ese día. El coronavirus ayudo a mitigar el movimiento feminista, sin embargo es posible que luego de que la tormenta pase, las demandas de las mujeres continúen, y vuelva a la agenda pública, porque si bien, ha avanzado en algunos rubros, en otros, el estatus de sus demandas continúan estancadas.

Algunos de los avances más visibles se han dado en el terreno de la participación política. Recientemente la autoridad electoral establecio cuotas para que los partidos políticos postulen al menos a la mitad de mujeres como candidatas a puestos de elección popular en 2021, incluidas las gubernaturas.

Es muy probable que cada vez tengamos mayor número de mujeres presidentas municipales, diputadas y gobernadoras. Las cuotas no son lo más deseable porque obligan a cumplir con cierto número por encima de los derechos ganados por ambos generos en la participación política, sin embargo la autoridad ha decidido que es el camino adecuado para cerrar la brecha de desigualdad de genero en este campo. En la administración pública federal, la mitad de los puestos directivos de más alto rango deberan de ser dirigidas por mujeres.

Entre los temas más sensibles de la lucha a favor de la equidad de genero, se encuentra el acoso laboral y la violencia en contra de las mujeres. En las encuestas de percepción de inseguridad, el genero femenino se percibe más insegura que los varones. Los llamados tendederos con denuncias de acoso escolar y laboral aparecieron en diversas escuelas de la UAEMEx a principios del año, y revelaron un problema vigente en general, pendiente de resolver en toda la sociedad.

La Asociación Mexicana de Agencias de Inteligencia de Mercado y Opinión Pública (AMAI), a través del comité de igualdad de genero, produjó un documento en 2020 denominado 25 hallazgos de la mujer que trabaja en México. En el documento, se destaca que de acuerdo a la Población económicamente activa, 8 de cada 10 hombres trabaja, en tanto que solo 4 de cada 10 mujeres desarrollan una actividad laboral formal. Asimismo, resalta que la brecha salarial que viven las mujeres de alrededor de 30% menos de ingreso que los hombres.

El documento elaborado por la empresa Lexia, revela que las mujeres que trabajan son el motor del cambio en México porque son mediadoras por excelencia, se cuidan para sentirse bien, pero viven en constante estrés porque reprimen sus emociones en el trabajo, buscan equilibrar su vida familiar y laboral, balancear entre lo físico y las emociones, entre la familia y el trabajo. Alrededor de los 30 años se enfrentan al prejuicio social de o ser mama o ser profesionista. El prejuicio social es que cuando cumplen alrededor de 50 años de edad, se les percibe menos amables, y menos atractivas fisicamente.

2020 será recordado como el año de la pandemia, pero tambien como un año importante en el avance a favor de la equidad de genero, entre cuyos logros se encuentra la aprobación de cuotas de genero que permitirán que al menos en 50% de los puestos de elección popular sean postuladas mujeres.

Uno de los temas más importantes del 2020 (exceptuando al COVID), fue el surgimiento del movimiento feminista del 8 de marzo que promovió una huelga general de las mujeres en el ámbito laboral, educativo, y de servicios. Muchos hombres tomamos conciencia del movimiento a partir de ese día. El coronavirus ayudo a mitigar el movimiento feminista, sin embargo es posible que luego de que la tormenta pase, las demandas de las mujeres continúen, y vuelva a la agenda pública, porque si bien, ha avanzado en algunos rubros, en otros, el estatus de sus demandas continúan estancadas.

Algunos de los avances más visibles se han dado en el terreno de la participación política. Recientemente la autoridad electoral establecio cuotas para que los partidos políticos postulen al menos a la mitad de mujeres como candidatas a puestos de elección popular en 2021, incluidas las gubernaturas.

Es muy probable que cada vez tengamos mayor número de mujeres presidentas municipales, diputadas y gobernadoras. Las cuotas no son lo más deseable porque obligan a cumplir con cierto número por encima de los derechos ganados por ambos generos en la participación política, sin embargo la autoridad ha decidido que es el camino adecuado para cerrar la brecha de desigualdad de genero en este campo. En la administración pública federal, la mitad de los puestos directivos de más alto rango deberan de ser dirigidas por mujeres.

Entre los temas más sensibles de la lucha a favor de la equidad de genero, se encuentra el acoso laboral y la violencia en contra de las mujeres. En las encuestas de percepción de inseguridad, el genero femenino se percibe más insegura que los varones. Los llamados tendederos con denuncias de acoso escolar y laboral aparecieron en diversas escuelas de la UAEMEx a principios del año, y revelaron un problema vigente en general, pendiente de resolver en toda la sociedad.

La Asociación Mexicana de Agencias de Inteligencia de Mercado y Opinión Pública (AMAI), a través del comité de igualdad de genero, produjó un documento en 2020 denominado 25 hallazgos de la mujer que trabaja en México. En el documento, se destaca que de acuerdo a la Población económicamente activa, 8 de cada 10 hombres trabaja, en tanto que solo 4 de cada 10 mujeres desarrollan una actividad laboral formal. Asimismo, resalta que la brecha salarial que viven las mujeres de alrededor de 30% menos de ingreso que los hombres.

El documento elaborado por la empresa Lexia, revela que las mujeres que trabajan son el motor del cambio en México porque son mediadoras por excelencia, se cuidan para sentirse bien, pero viven en constante estrés porque reprimen sus emociones en el trabajo, buscan equilibrar su vida familiar y laboral, balancear entre lo físico y las emociones, entre la familia y el trabajo. Alrededor de los 30 años se enfrentan al prejuicio social de o ser mama o ser profesionista. El prejuicio social es que cuando cumplen alrededor de 50 años de edad, se les percibe menos amables, y menos atractivas fisicamente.

2020 será recordado como el año de la pandemia, pero tambien como un año importante en el avance a favor de la equidad de genero, entre cuyos logros se encuentra la aprobación de cuotas de genero que permitirán que al menos en 50% de los puestos de elección popular sean postuladas mujeres.

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