La desarrolladora de vivienda Grupo Ruba y el Tecnológico de Monterrey suscribieron un convenio de colaboración, con alcance a nivel nacional, mediante el cual ambas instituciones formalizan un programa para complementar la formación de los colaboradores de Ruba, iniciar proyectos de investigación conjunta para mejorar los procesos de construcción de vivienda en el país y constituirse en una de las primeras opciones laborales entre sus más de 90,000 estudiantes de profesional y 14,500 de posgrado.
En las instalaciones del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, por parte de la institución académica suscribieron el convenio los directivos: Martín López Méndez, director de Vinculación; Lorena Zazueta, directora académica de la Escuela de Arquitectura; Adriana Carranza, directora del Centro de Vida y Carreras; Nadia Loera, líder regional de Organizaciones; Salvador García Rodríguez, representante de Ingeniería Civil; y Alicia Vargas, asesora de Organizaciones, Ciudad Juárez.
Por parte de Grupo Ruba signaron los clausulados: Jesús Sandoval Armenta, director general; Jaime Rangel Salgueiro, director corporativo de Administración y Recursos Humanos; Ixca Flores Morales, director de Ruba Monterrey; y César Cortez Chávez, director técnico de Ruba Monterrey.
Al término de la firma del acuerdo, los representantes de Ruba efectuaron un recorrido por el Centro de Diseño y Construcción del Tecnológico de Monterrey.
Es de mencionarse que en similares tópicos de vinculación con casas de estudios superiores, desde hace años Ruba mantiene acuerdos vigentes, lo cual le ha significado una destacada atracción de talentos, tanto para ejecutantes de prácticas profesionales como para contratados en posiciones laborales de la empresa por parte de profesionistas egresados de ingenierías, arquitectura, contaduría, administración y otras carreras.
Ruba, en sus 16 plazas de 12 estados del país, es una de las tres principales desarrolladoras de vivienda a nivel nacional, y ha conquistado los reconocimientos Great Place to Work y Súper Empresa Expansión-Top Companies como la tercera y octava empresa a nivel nacional, respectivamente, como mejor lugar para trabajar.
Entre los más destacados términos del convenio se incluyen: prácticas profesionales acordes con las necesidades y objetivos de la empresa, proyectos académicos, experiencias de “internship” (internados o estadías), participación en semanas de ingeniería y arquitectura, apoyo y ‘coaching’ de gerentes designados por la empresa para las actividades que los estudiantes realicen, participación de gerentes en eventos académicos, conferencias de gerentes para estudiantes y docentes, consultoría especializada por parte del equipo docente a la empresa, diseño e implementación por parte del Tec de Monterrey de cursos, talleres, diplomados y cualquier actividad de desarrollo de competencias y aprendizaje dirigidos para la empresa.
