El pago de aguinaldo a los trabajadores de las más de 50 mil empresas afiliadas a Canacintra en la entidad serán cubiertos en la segunda quincena de diciembre por lo que dicha prestación se otorgará antes del plazo fijado por la ley, así lo indicó la presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Imelda Meza Parrilla.
Los más de 850 mil trabajadores de las empresas e industrias cubrirán en su momento el aguinaldo.
La representante empresarial explicó que el aguinaldo a los colaboradores de dicha Cámara se otorgará en dos partes, la primera se programó en noviembre, antes de la promoción de El Buen Fin y la segunda opción fue en la quincena del 30 de noviembre pasado por lo que el resto de la prestación se entregará antes del 17 de diciembre. “En esa fecha se concluirá con la entrega de aguinaldos”.
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Expresó que aun cuando la situación económica es complicada por la pandemia de Covid-19, los empresarios están comprometidos a cumplir con ese derecho. Ante esto, subrayó que el grueso de las nóminas del sector son electrónicas ya que no se maneja efectivo por seguridad de ambas partes.
Por otra parte y ante el contexto que se vive, exhortó a los trabajadores a destinar esa prestación anual en sus principales necesidades familiares así como también sugirió hacerlo en algunas contribuciones o en el fondo para el retiro.
No lo gasten en regalos o cosas que no tienen una trascendencia, hay que recordar que la pandemia nos obligó a vivir con poco y mejor hagan su aportación a la afore.
En entrevista a poco de que concluya el 2021, reconoció el trabajo y el esfuerzo de los trabajadores en cada una de sus tareas en el sector industrial, así como su colaboración con los empresarios, ya que ambos laboran en favor de las familias y hogares mexiquenses.
Es de mencionar que según la Ley Federal del Trabajo el plazo para que los patrones o empleadores otorguen esa prestación es el 20 de diciembre y ante cualquier irregularidad la Secretaria del ramo en la entidad ha brindado asesorías a trabajadores y patrones para cumplir con lo dispuesto en la legislación a fin evitar una violación a los derechos laborales.
