Durante el 2020 se incrementó la demanda de personal con habilidades en las tecnologías de la información y comunicación (TIC), y durante abril de este año el aumento fue de 15%, es decir 58% más que en el mismo periodo del 2019.
Sin embargo aunque la falta de personal con habilidades digitales, también es un hecho que se necesitan más incentivos, mejores salarios y flexibilidad, que hace que los pocos postulantes difícilmente tomen una vacante.
Pese a que las vacantes están a la alza, el 60% de las empresas en México señalan dificultades para cubrir puestos digitales, declaración que contrasta con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ya que existen cerca de un millón de personas formadas en TICs, de las cuales, al menos 241 mil 300 no cuentan con un empleo.
Melissa Murialdo, analista de la región de América Latina, detalla que hay poca especialización en tecnologías de la información para los puestos que se encuentran en auge en la oferta laboral actual en donde se buscan programadores, encargados de logística, administración y marketing.
Agrega que para contrarrestar la situación, las grandes empresas de tecnología ponen a disposición plataformas con cursos en competencia laborales de alta demanda, con lo cual se espera equilibrar el panorama.
En plena pandemia muchas personas dejaron sus empleos, pues consideraron que podían conseguir otro con mejor remuneración o mejores condiciones laborales, como desempeñar sus actividades desde el hogar y no en una oficina.
Además entre quienes cambiaron de trabajo por decisión personal, 33% es generación Z (entre 18-24 años) y un 25% los Millennials (entre 25-40 años).
Otro dato interesante es que el desempleo aumentó en sectores donde no es posible el teletrabajo, en contraste con los que sí permiten el teletrabajo como modelo laboral.
Con información de: www.mejortrato.com.mx
Redactora y Editora de Contenidos: Melisa Murialdo
