/ jueves 17 de mayo de 2018

Problemas emocionales principal causa de deserción laboral de recién egresados

Esto genera pérdidas importantes en empresas.

Toluca, México.- Si bien los egresados de universidades tienen la capacitación para desempeñarse en el área laboral, su descontrol emocional provoca que deserten de un nuevo empleo y genere pérdidas económicas importantes a la iniciativa privada, informó el presidente de la International Youth Foundation México, Alberto Peniche Oliviera.

Durante la sesión semanal del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de Mexico, Peniche Oliviera afirmó que la falta de autoestima, estrés, depresión, capacidad de interactuar y capacidad de resolución de problemas, entre otros, son los principales obstáculos que enfrentan los recién egresados al momento de incorporarse al mercado laboral y se traduce en baja productividad laboral que golpea con mayor intensidad a grandes empresas.

“Quizás en una industria especializada los filtros de entrada son muchos más precisos y el nivel de rotaciones es menor, sube la intensidad o la gravedad de perder a un profesional calificado, quizás la tasa no es mucha o no es alta, pero la proporcion que una baja genera en una industria de alta especialidad es muy importante”, afirmó.

Sostuvo que habilidades como el recibir órdenes y cumplimentarlas y trabajo en equipo difícilmente son enseñadas en las aulas, motivo por el cual es necesario que los planteles educativos tomen cartas en el asunto.

“No hay una cifra general pero ya es un problema que llama la atención de las empresas, no es un tema menor, tiene que ver mucho con la madurez institucional, una industria tiene que recurrir a varias recetas para solucionar esto como el seguir reclutando”, detalló.

Alberto Peniche explicó que se trata de un tema generacional, puesto que generaciones anteriores no presentaban estos problemas emocionales con la misma intensidad.

Toluca, México.- Si bien los egresados de universidades tienen la capacitación para desempeñarse en el área laboral, su descontrol emocional provoca que deserten de un nuevo empleo y genere pérdidas económicas importantes a la iniciativa privada, informó el presidente de la International Youth Foundation México, Alberto Peniche Oliviera.

Durante la sesión semanal del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de Mexico, Peniche Oliviera afirmó que la falta de autoestima, estrés, depresión, capacidad de interactuar y capacidad de resolución de problemas, entre otros, son los principales obstáculos que enfrentan los recién egresados al momento de incorporarse al mercado laboral y se traduce en baja productividad laboral que golpea con mayor intensidad a grandes empresas.

“Quizás en una industria especializada los filtros de entrada son muchos más precisos y el nivel de rotaciones es menor, sube la intensidad o la gravedad de perder a un profesional calificado, quizás la tasa no es mucha o no es alta, pero la proporcion que una baja genera en una industria de alta especialidad es muy importante”, afirmó.

Sostuvo que habilidades como el recibir órdenes y cumplimentarlas y trabajo en equipo difícilmente son enseñadas en las aulas, motivo por el cual es necesario que los planteles educativos tomen cartas en el asunto.

“No hay una cifra general pero ya es un problema que llama la atención de las empresas, no es un tema menor, tiene que ver mucho con la madurez institucional, una industria tiene que recurrir a varias recetas para solucionar esto como el seguir reclutando”, detalló.

Alberto Peniche explicó que se trata de un tema generacional, puesto que generaciones anteriores no presentaban estos problemas emocionales con la misma intensidad.