Además de regular el outsourcing en México, deben incluirse a otras figuras que incluso evaden y eluden también, como son las cooperativas, algunas formas de empresas que se dan de alta como sindicatos, asimilados a salario y que no se encuentran vigiladas dentro de esta iniciativa.
Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica dijo estar de acuerdo con dicha regulación, ya que ha sido su discurso por muchos años el acabar con la elusión, evasión, la simulación y el atentado contra los derechos del trabajador, sin embargo, como se encuentra planteada la iniciativa no acabará con estas prácticas.
También advirtió que, en términos de seguridad social, la iniciativa imposibilita el manejo práctico de los registros patronales al limitar el uso a un solo registro patronal de la empresa.
“Todos queremos que México sea un país competitivo y en crecimiento económico, pero creo que un trabajo ordenado, en el cual escuchemos todas las voces, nos permitiría contar con una ley acorde al siglo XXI”, apuntó.
Cabe recordar que hace unos días el presidente Andrés Manuel López Obrador, anunció su propuesta de reforma de ley para prohibir la subcontratación, la simulación de relaciones laborales y regular el outsourcing.
Existe la subcontratación buena
La especialista pidió hacer la distinción entre la subcontratación buena y la simulada, porque en ningún caso pretenden que se demerite más el salario de los trabajadores, sino que se paguen salarios de mercado que sean competitivos.
Resaltó que las empresas que forman parte de la Asociación Mexicana de Capital Humano, de enero a agosto aportaron 2 mil millones de pesos al IMSS y más de 900 mil millones de pesos al Infonavit.
“Queremos la competitividad en México, y por ello pensamos que la vigilancia de la ley es fundamental, aún la vigente, para acabar con estas malas prácticas que impiden contar con un trabajo digno”, reiteró.
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