A mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbrido en México; es decir, las jornadas de trabajo se realizarán de manera combinada.
Martha Barroso, directora de People & Culture para el grupo ManpowerGroup Latinoamérica, enfatizó que la emergencia sanitaria del Covid-19 dejará un legado sobre el cual construir una forma de trabajar más cercana a las necesidades de las personas, capaz de superar las barreras físicas, atendiendo el equilibrio entre la vida laboral y la sostenibilidad ambiental.
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Para los especialistas, los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas ya que sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, y poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.
Los trabajadores encuentran prioritario conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades.
En lo que corresponde a la adaptación hacia el trabajo remoto las habilidades son clave, por ejemplo, aquellos a quienes atrae la posibilidad del teletrabajo pueden tomar decisiones, laborar de forma remota, evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa.
“También trabajar desde casa podría ayudar a disminuir la desigualdad, al generar más oportunidades de empleo y tiempo para las mujeres”, subrayó la directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
