/ domingo 28 de noviembre de 2021

¿Cuántas resoluciones ha dado el Centro de Conciliación Laboral del Edomex?

La nueva justicia laboral busca soluciones más rápidas y efectivas, el acuerdo entre trabajadores y empleadores es la apuesta para resolver los conflictos y evitar que los tribunales laborales se saturen y los juicios se prolonguen

Cifras oficiales indican que a un año de operación, el nuevo modelo de conciliación laboral logró obtener 659 millones de pesos para los trabajadores del Edomex lo cual evitó diversas huelgas en las empresas.

Al respecto, la titular de la dependencia Rosa María Nava Acuña, informó que el Centro de Conciliación laboral estatal ha recibido cerca de 33 mil solicitudes de los cuales más de 15 mil convenios se han firmado por la vía de la conciliación teniendo beneficios para los trabajadores mexiquenses.

“Estamos logrando un 77% de la participación de los trabajadores y patrones en la conciliación de las demandas laborales, por ello se pudo recuperar una importante cantidad para beneficio de ellos”, expresó.

Asimismo, destacó que durante este periodo de tiempo el Centro de Conciliación Laboral de la entidad ha solucionado los conflictos mediante acuerdos entre la fuerza laboral y los empleadores.

“Hemos logrado que exista paz laboral en el Estado de México; estamos siempre en contacto con los tribunales, y tenemos disposición de que antes de que exploten huelgas poder conciliar dentro del proceso judicial”, y recordó que ellos sólo participan como coadyuvantes.

Entre las causas más comunes de solicitudes por parte de los trabajadores detalló que se encuentras los de incumplimiento de contrato, despidos injustificados y reparto de finiquitos.

Por lo anterior, Nava Acuña expresó que el Edomex es un referente nacional de la implementación de la reforma laboral en el país puesto que hoy da acompañamiento y asesoría a 18 Estados para la implementación de sus Centros de Conciliación, en la parte jurídica administrativa y operativa.

¿Por qué es importante la conciliación?

La nueva justicia laboral busca soluciones más rápidas y efectivas, el acuerdo entre trabajadores y empleadores es la apuesta para resolver los conflictos y evitar que los tribunales laborales se saturen y los juicios se prolonguen, como ocurrió con las juntas de Conciliación y Arbitraje locales.

La entidad mexiquense junto con Tabasco abarcan más del 50% de los conflictos que se han buscado resolver ante las nuevas autoridades laborales.

Por su parte Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dio a conocer que la Junta de Gobierno del órgano, acordó la apertura de una nueva oficina en el municipio de Naucalpan,

Dio a conocer que a nivel federal el 90.5% de los sindicatos ya adecuó sus estatutos a los principios de democracia sindical como el voto libre, personal, secreto y directo para elegir a sus representantes.

Cifras oficiales indican que a un año de operación, el nuevo modelo de conciliación laboral logró obtener 659 millones de pesos para los trabajadores del Edomex lo cual evitó diversas huelgas en las empresas.

Al respecto, la titular de la dependencia Rosa María Nava Acuña, informó que el Centro de Conciliación laboral estatal ha recibido cerca de 33 mil solicitudes de los cuales más de 15 mil convenios se han firmado por la vía de la conciliación teniendo beneficios para los trabajadores mexiquenses.

“Estamos logrando un 77% de la participación de los trabajadores y patrones en la conciliación de las demandas laborales, por ello se pudo recuperar una importante cantidad para beneficio de ellos”, expresó.

Asimismo, destacó que durante este periodo de tiempo el Centro de Conciliación Laboral de la entidad ha solucionado los conflictos mediante acuerdos entre la fuerza laboral y los empleadores.

“Hemos logrado que exista paz laboral en el Estado de México; estamos siempre en contacto con los tribunales, y tenemos disposición de que antes de que exploten huelgas poder conciliar dentro del proceso judicial”, y recordó que ellos sólo participan como coadyuvantes.

Entre las causas más comunes de solicitudes por parte de los trabajadores detalló que se encuentras los de incumplimiento de contrato, despidos injustificados y reparto de finiquitos.

Por lo anterior, Nava Acuña expresó que el Edomex es un referente nacional de la implementación de la reforma laboral en el país puesto que hoy da acompañamiento y asesoría a 18 Estados para la implementación de sus Centros de Conciliación, en la parte jurídica administrativa y operativa.

¿Por qué es importante la conciliación?

La nueva justicia laboral busca soluciones más rápidas y efectivas, el acuerdo entre trabajadores y empleadores es la apuesta para resolver los conflictos y evitar que los tribunales laborales se saturen y los juicios se prolonguen, como ocurrió con las juntas de Conciliación y Arbitraje locales.

La entidad mexiquense junto con Tabasco abarcan más del 50% de los conflictos que se han buscado resolver ante las nuevas autoridades laborales.

Por su parte Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dio a conocer que la Junta de Gobierno del órgano, acordó la apertura de una nueva oficina en el municipio de Naucalpan,

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