/ viernes 14 de junio de 2019

En México prevalece una reducida cultura de la paternidad

A diferencia de las mujeres, los hombres trabajadores únicamente cuentan con cinco días de permiso para gozar dicha etapa de su vida: ManpowerGroup


Otorgar permiso de paternidad por cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores no hace que las empresas en el Estado de México pierdan su productividad pues es un derecho que esta establecido en la Ley Federal del Trabajo.

En el marco de la celebración del Día del Padre, Ernesto Mauleón, director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup exhortó a promover dicho derecho de los trabajadores para estar con sus hijos, por lo que invitó a los empresarios a ser más sensibles frente a las necesidades de su equipo.

“Al momento del nacimiento de un hijo, las licencias por maternidad permiten a la mujer un periodo de descanso por 84 días en contraste con cinco días que se le otorga a los padres. Esto refleja que a nivel social y empresarial, México cuenta con una reducida cultura de la paternidad”, aseguró.

Para Ernesto Mauleon la licencia de paternidad ha permitido un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, reconociendo que tanto padres como madres mantienen una obligación conjunta en lo que refiere a la educación y salud de los hijos, lo que a su vez facilita que ambas partes puedan desarrollarse en lo profesional sin descuidar el aspecto familiar.

Descartaron impacto en la productividad

El director de Administración de ManpowerGroup consideró que las empresas deben reconocer que el hecho de que un colaborador se ausente cinco días no impacta en su productividad tanto como lo puede generar el descontento y la deslealtad a causa de la falta de apoyo para resolver problemas de índole personal. Por el contrario, dijo, cuando el padre regresa a trabajar luego de pasar los primeros días con su bebé, será un empleado feliz que buscará permanecer por más tiempo en su lugar de trabajo.

Recomendaciones para fortalecer la lealtad de los trabajadores:

Mencionó que algunas recomendaciones que fortalecen el compromiso y lealtad de los trabajadores, son:

-Darle más de los cinco días de ley, a manera de compensación por su trabajo y desempeño, tomando en consideración que esta prestación no distingue entre el proceso de adopción y el nacimiento de hijos biológicos.

-Si los hijos de tu colaborador se van a graduar, los patrones les deben permitir ausentarse un par de días previos a su examen o ceremonia.

-Proporcionar como día de descanso el día de su cumpleaños, para que los padres puedan celebrar con su familia.

¿Cómo puede solicitarse la licencia de paternidad?

El directivo compartió el procedimiento para que los trabajadores soliciten este permiso:

1.- Acércate con tu jefe o al área de recursos humanos y demuéstrales que conoces tus derechos laborales. Por ley tienes derecho a cinco días de licencia con goce de sueldo.

2.- Organizarse con otros compañeros que vayan a cubrir al interesado, de manera que todo pueda operar con normalidad sin necesidad de que estés presente o que los busquen para consultarte información sobre los procesos.


Otorgar permiso de paternidad por cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores no hace que las empresas en el Estado de México pierdan su productividad pues es un derecho que esta establecido en la Ley Federal del Trabajo.

En el marco de la celebración del Día del Padre, Ernesto Mauleón, director de Administración y Finanzas de ManpowerGroup exhortó a promover dicho derecho de los trabajadores para estar con sus hijos, por lo que invitó a los empresarios a ser más sensibles frente a las necesidades de su equipo.

“Al momento del nacimiento de un hijo, las licencias por maternidad permiten a la mujer un periodo de descanso por 84 días en contraste con cinco días que se le otorga a los padres. Esto refleja que a nivel social y empresarial, México cuenta con una reducida cultura de la paternidad”, aseguró.

Para Ernesto Mauleon la licencia de paternidad ha permitido un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, reconociendo que tanto padres como madres mantienen una obligación conjunta en lo que refiere a la educación y salud de los hijos, lo que a su vez facilita que ambas partes puedan desarrollarse en lo profesional sin descuidar el aspecto familiar.

Descartaron impacto en la productividad

El director de Administración de ManpowerGroup consideró que las empresas deben reconocer que el hecho de que un colaborador se ausente cinco días no impacta en su productividad tanto como lo puede generar el descontento y la deslealtad a causa de la falta de apoyo para resolver problemas de índole personal. Por el contrario, dijo, cuando el padre regresa a trabajar luego de pasar los primeros días con su bebé, será un empleado feliz que buscará permanecer por más tiempo en su lugar de trabajo.

Recomendaciones para fortalecer la lealtad de los trabajadores:

Mencionó que algunas recomendaciones que fortalecen el compromiso y lealtad de los trabajadores, son:

-Darle más de los cinco días de ley, a manera de compensación por su trabajo y desempeño, tomando en consideración que esta prestación no distingue entre el proceso de adopción y el nacimiento de hijos biológicos.

-Si los hijos de tu colaborador se van a graduar, los patrones les deben permitir ausentarse un par de días previos a su examen o ceremonia.

-Proporcionar como día de descanso el día de su cumpleaños, para que los padres puedan celebrar con su familia.

¿Cómo puede solicitarse la licencia de paternidad?

El directivo compartió el procedimiento para que los trabajadores soliciten este permiso:

1.- Acércate con tu jefe o al área de recursos humanos y demuéstrales que conoces tus derechos laborales. Por ley tienes derecho a cinco días de licencia con goce de sueldo.

2.- Organizarse con otros compañeros que vayan a cubrir al interesado, de manera que todo pueda operar con normalidad sin necesidad de que estés presente o que los busquen para consultarte información sobre los procesos.

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