/ martes 1 de octubre de 2019

Entra en vigor norma; estrés laboral se debe prevenir y atender

Patrones deberán tomar acciones para disminuirlo y crear un mejor ambiente laboral


A partir de este primero de octubre del año en curso los patrones tendrá se llevar a cabo acciones para disminuir el estrés laboral en su plantilla de trabajo.

Lo anterior al entrar en vigor norma oficial mexicana de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo identificación, análisis y prevención (NOM-035-STPS-2018) que contempla los patrones provean a sus empleados de mejores ambientes laborales, un entorno favorable y armónico en los centros laborales esto en sitios de 15 de trabajadores en adelante y en donde los trabajadores también tienen obligaciones por considerar.

En ese sentido, la Secretaría del ramo en el Estado de México estará atenta se cumpla con lo dispuesto en el ordenamiento pues un trastorno cada más visible y es importante prevenirlo para evitar daños a la salud de la fuerza laboral.

Por su parte, el psiquiatra del Hospital No. 220 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama consideró que el ordenamiento vendrá bien a los trabajadores aunado a una capacitación porque el estrés laboral se ha asociado a mortalidad según indicativos internacionales.

De acuerdo con cifras del IMSS 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, cuyo porcentaje es mayor a lo registrado en China y Estados Unidos.


Prevención

En el documento publicado en el Diario Oficial de la Federación se busca implementar medidas de prevención de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

Además, de definir los acontecimientos traumáticos severos es decir, lo relacionado a la muerte o un peligro real para la integridad física de una o varias personas el cual puede derivar en un trastorno de estrés postraumático es el caso de explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud, accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestro y homicidios entre otros.

En ese sentido, se contempla brindar apoyo social a quienes se encuentren en esa situación y en las obligaciones del patrón se encuentran la prevención e información de dichos factores y de la violencia laboral, además de implementar un mecanismo para levantar quejas.

De igual manera, identificar a los trabajadores que sufrieron un acontecimiento traumático severo y canalizarlos a una institución para su atención, aplicar exámenes médicos y evaluaciones a quienes sufrieron violencia laboral o factores de riesgo psicosocial.


Obligaciones del trabajador

De acuerdo con la norma consiste en observar y controlar factores de riesgo psicosocial, contribuir a un ambiente organizacional favorable, informar al patrón sobre prácticas opuestas, denunciar actos de violencia laboral, informar por escrito si se sufrió un factor de riesgo o violencia laboral, denunciar y analizar esos factores es el caso de liderazgos negativos, condiciones de riesgo, peligrosas, insalubres e inseguras.

Para ambos casos se les solicita no violar la Ley Federal del Trabajo en cuanto la cantidad de horas establecidas, la frecuente rotación de turnos nocturnos, sin pausa o descanso, cargas de trabajo inequitativas por incide en la salud, además de no afectar la relación trabajo-familia.

Evitar el acoso, violencia y hostigamiento laboral y psicológico, malos tratos, discriminación, liderazgos negativos.


Se visibiliza estrés laboral

En ese sentido la secretaria del ramo en la entidad, Martha Hilda González Calderón indicó que el aumento de casos de ese trastorno se debe a que es más visible, lo cual no significa antes no existiera.

Más que crecer ahora se visibiliza más, antes parecía era un tema que a nadie le importaba y ahora vemos que no atender el estrés laboral significa haya violencia en los hombres y más cuadros depresivos en las mujeres”.

De igual manera, agregó se aprecian otro tipo de padecimientos como enfermedades cardíacas, dolor de cuello, migrañas y diabetes, que se somatiza lo cual obliga a atender los ambientes laborales favorables.

Personas que están en trabajos mecánicos por ocho horas sin espacios de descanso existen alternativas para ese estrés se canalice de forma positiva”.

No obstante, es importante pugnar por una cultura de la prevención del estrés laboral y de otros factores que atenten contra la integridad de los trabajadores por medio de capacitación para atender casos de estrés.

Al respecto, mencionó que la dependencia mexiquense esta abierta para apoyar a las empresas.


Capacitación y trabajo en equipo

En ese tema, el psiquiatra del Hospital No. 220 del Instituto Mexicano del Seguro Social en la delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama citó que en mayo del 2019, la Organización Internacional del Trabajo ha asociado muertes por causa del estrés laboral y por eso han implementados normas internacionales y nacionales.

Lo anterior, al proponer entornos laborales favorables, además de brindar capacitación y trabajo en equipo, y herramientas para un la labor más asertiva en pos de mejorar la productividad que disminuya el estrés laboral.

Expresó que en México desde hace varios años el desarrollo de cursos lo llevan a cabo las empresas refresqueras y automotrices, quienes una vez cumplida la meta laboral, los talleres enfocan a atender el lado humano de los trabajadores.

Al final la productividad “creció en un 75% porque se manejó al ser humano, la autoestima, la asertividad, repercutía no solo en el trabajo sino en sus familias y rendimiento era mayor”.

Aclaró es importante que el diagnóstico se determine por medio de pruebas ya que a veces el estrés laboral puede influir problemas familiares y de pareja.

El estrés, sostuvo es bueno porque va a ayudar a defendernos de situaciones adversas, nos hace superarnos y tener fortalezas, pero cuando es mucho se convierte en nocivo para la salud porque ocasiona, gastritis, cefalea (dolor de cabeza), colitis, dolores musculares, entre otros malestares físicos.

El especialista indicó que algunos rangos de productividad se encuentran establecidos en la esfera internacional es el caso de empresas automotrices, de alimentos y bebidas.

Mencionó que es importante considerar las especificaciones en los contratos de trabajo para que el trabajador conozca sus actividades y responsabilidades en la empresa.


Síntomas

  • Ansiedad miedo a un peligro no existente
  • Dolor de cabeza
  • Indigestión
  • Falta de aire
  • Depresión
  • Insomnio
  • Fatiga y llanto fácil
  • Sentimiento de culpabilidad
  • Sentirse poco valorados


A partir de este primero de octubre del año en curso los patrones tendrá se llevar a cabo acciones para disminuir el estrés laboral en su plantilla de trabajo.

Lo anterior al entrar en vigor norma oficial mexicana de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo identificación, análisis y prevención (NOM-035-STPS-2018) que contempla los patrones provean a sus empleados de mejores ambientes laborales, un entorno favorable y armónico en los centros laborales esto en sitios de 15 de trabajadores en adelante y en donde los trabajadores también tienen obligaciones por considerar.

En ese sentido, la Secretaría del ramo en el Estado de México estará atenta se cumpla con lo dispuesto en el ordenamiento pues un trastorno cada más visible y es importante prevenirlo para evitar daños a la salud de la fuerza laboral.

Por su parte, el psiquiatra del Hospital No. 220 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama consideró que el ordenamiento vendrá bien a los trabajadores aunado a una capacitación porque el estrés laboral se ha asociado a mortalidad según indicativos internacionales.

De acuerdo con cifras del IMSS 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, cuyo porcentaje es mayor a lo registrado en China y Estados Unidos.


Prevención

En el documento publicado en el Diario Oficial de la Federación se busca implementar medidas de prevención de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

Además, de definir los acontecimientos traumáticos severos es decir, lo relacionado a la muerte o un peligro real para la integridad física de una o varias personas el cual puede derivar en un trastorno de estrés postraumático es el caso de explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud, accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestro y homicidios entre otros.

En ese sentido, se contempla brindar apoyo social a quienes se encuentren en esa situación y en las obligaciones del patrón se encuentran la prevención e información de dichos factores y de la violencia laboral, además de implementar un mecanismo para levantar quejas.

De igual manera, identificar a los trabajadores que sufrieron un acontecimiento traumático severo y canalizarlos a una institución para su atención, aplicar exámenes médicos y evaluaciones a quienes sufrieron violencia laboral o factores de riesgo psicosocial.


Obligaciones del trabajador

De acuerdo con la norma consiste en observar y controlar factores de riesgo psicosocial, contribuir a un ambiente organizacional favorable, informar al patrón sobre prácticas opuestas, denunciar actos de violencia laboral, informar por escrito si se sufrió un factor de riesgo o violencia laboral, denunciar y analizar esos factores es el caso de liderazgos negativos, condiciones de riesgo, peligrosas, insalubres e inseguras.

Para ambos casos se les solicita no violar la Ley Federal del Trabajo en cuanto la cantidad de horas establecidas, la frecuente rotación de turnos nocturnos, sin pausa o descanso, cargas de trabajo inequitativas por incide en la salud, además de no afectar la relación trabajo-familia.

Evitar el acoso, violencia y hostigamiento laboral y psicológico, malos tratos, discriminación, liderazgos negativos.


Se visibiliza estrés laboral

En ese sentido la secretaria del ramo en la entidad, Martha Hilda González Calderón indicó que el aumento de casos de ese trastorno se debe a que es más visible, lo cual no significa antes no existiera.

Más que crecer ahora se visibiliza más, antes parecía era un tema que a nadie le importaba y ahora vemos que no atender el estrés laboral significa haya violencia en los hombres y más cuadros depresivos en las mujeres”.

De igual manera, agregó se aprecian otro tipo de padecimientos como enfermedades cardíacas, dolor de cuello, migrañas y diabetes, que se somatiza lo cual obliga a atender los ambientes laborales favorables.

Personas que están en trabajos mecánicos por ocho horas sin espacios de descanso existen alternativas para ese estrés se canalice de forma positiva”.

No obstante, es importante pugnar por una cultura de la prevención del estrés laboral y de otros factores que atenten contra la integridad de los trabajadores por medio de capacitación para atender casos de estrés.

Al respecto, mencionó que la dependencia mexiquense esta abierta para apoyar a las empresas.


Capacitación y trabajo en equipo

En ese tema, el psiquiatra del Hospital No. 220 del Instituto Mexicano del Seguro Social en la delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama citó que en mayo del 2019, la Organización Internacional del Trabajo ha asociado muertes por causa del estrés laboral y por eso han implementados normas internacionales y nacionales.

Lo anterior, al proponer entornos laborales favorables, además de brindar capacitación y trabajo en equipo, y herramientas para un la labor más asertiva en pos de mejorar la productividad que disminuya el estrés laboral.

Expresó que en México desde hace varios años el desarrollo de cursos lo llevan a cabo las empresas refresqueras y automotrices, quienes una vez cumplida la meta laboral, los talleres enfocan a atender el lado humano de los trabajadores.

Al final la productividad “creció en un 75% porque se manejó al ser humano, la autoestima, la asertividad, repercutía no solo en el trabajo sino en sus familias y rendimiento era mayor”.

Aclaró es importante que el diagnóstico se determine por medio de pruebas ya que a veces el estrés laboral puede influir problemas familiares y de pareja.

El estrés, sostuvo es bueno porque va a ayudar a defendernos de situaciones adversas, nos hace superarnos y tener fortalezas, pero cuando es mucho se convierte en nocivo para la salud porque ocasiona, gastritis, cefalea (dolor de cabeza), colitis, dolores musculares, entre otros malestares físicos.

El especialista indicó que algunos rangos de productividad se encuentran establecidos en la esfera internacional es el caso de empresas automotrices, de alimentos y bebidas.

Mencionó que es importante considerar las especificaciones en los contratos de trabajo para que el trabajador conozca sus actividades y responsabilidades en la empresa.


Síntomas

  • Ansiedad miedo a un peligro no existente
  • Dolor de cabeza
  • Indigestión
  • Falta de aire
  • Depresión
  • Insomnio
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  • Sentimiento de culpabilidad
  • Sentirse poco valorados

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