Toluca, México.- Actualmente hay más de 800 mil personas con estudios de nivel medio superior y superior que están desocupadas de acuerdo a datos del INEGI. Sin embargo, un estudio reciente de la empresa Trabajo En Digital, la plataforma en línea de bolsa de trabajo exclusiva para el sector creativo, digital y tecnológico, señala que hay más de 60 mil 700 vacantes en estos sectores en la Ciudad de México, el Estado de México y Jalisco.
La compañía mencionó que al comparar el número de profesionales con la oferta laboral, es posible apreciar que el talento está a la espera de las oportunidades.
En una muestra de 2 mil 900 profesionales del sector creativo, Trabajo En Digital identificó que las carreras con más candidatos en nuestro país son Comunicación (21.4 por ciento), Diseño Gráfico (20.34 por ciento), Producción Audiovisual (12.55 por ciento) y Animación Digital (9.69 por ciento).
Rodrigo Pérez Delgado, CEO y Fundador de Trabajo En Digital, señaló en un comunicado que “del total de 60 mil 700 vacantes, aproximadamente 37 mil 600 corresponden al sector tecnológico, seguido por el sector digital, que abarca carreras como mercadotecnia, publicidad, relaciones públicas, comunicación y relacionadas, con una cifra aproximada de 12 mil 400 vacantes, y finalmente, el sector creativo alcanza un total aproximado de 10 mil 700 puestos relacionados con el diseño y las artes gráficas”.
Subrayó que las empresas enfrentan un serio problema de rotación de personal y fuga de talento, debido a que los profesionistas con frecuencia llegan a puestos de trabajo donde están insatisfechos por diversos factores.
Entre ellos, están el salario, la ubicación, las condiciones de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía, o las tareas y responsabilidades que deben llevar a cabo. Cuando alguno de estos factores es incompatible con el perfil del profesional, es mayor la probabilidad de verlo partir o de obtener pocos resultados en la productividad del empleado.
Es indispensable considerar estos factores en los procesos de selección y reclutamiento para lograr tener una plantilla laboral comprometida con la empresa. El algoritmo de cálculo de porcentaje de compatibilidad de Trabajo en digital ha sido diseñado precisamente para resolver esta problemática y ayudar a los profesionales a encontrar su trabajo ideal, explicó el ejecutivo.
Explicó que la plataforma Trabajo en Digital permite a los profesionales llenar su perfil de manera rápida e intuitiva, colocando tanto su experiencia, habilidades, herramientas, pretensiones económicas, herramientas que dominan, etcétera. La plataforma les muestra las vacantes con las que son más compatibles de forma automática, ordenadas de manera ascendente en cuanto al porcentaje de compatibilidad con cada una de ellas, y solamente los notifica cuando hay una vacante nueva para ellos a partir del porcentaje que ellos indiquen.
Por otro lado, la plataforma de Trabajo En Digital permite a la empresa dar un grado o nivel de prioridad a cada una de las características que requiere para la vacante, dando mayor peso ya sea a la experiencia o a las herramientas que debe dominar el candidato, de manera que el algoritmo pueda calcular el porcentaje de compatibilidad con cada profesional y determinar cuáles son los que mejor cubren el perfil.
