El avance de la tecnología y el desarrollo de implementos que faciliten nuestras tareas cotidianas han tenido un incremento exponencial alrededor del mundo en los últimos años, sin embargo, en nuestro país, padecemos de una carencia de talento que cubra las vacantes disponibles dentro de las empresas de este sector.
De acuerdo a especialistas en reclutamiento, un 66 por ciento de las vacantes más difíciles de cubrir durante el primer cuatrimestre de 2024 son aquellas que se relacionan con el desarrollo de tecnología. Posiciones para desarrollo .net, arquitectura de software, la ingeniería en automatización son algunas de las que tomaron más de 60 días o 2 meses sin poder cubrirse entre enero y abril de este año.
A partir de estas cifras, tenemos un panorama más claro sobre las necesidades que existen dentro del mercado laboral mexicano en lo que a desarrollo de tecnología e información se refiere.
Con base a un análisis de la plataforma de búsqueda de empleo, Indeed, en nuestro país de las 15 ofertas de trabajo activas por más de dos meses entre enero y abril, al menos 10 son posiciones digitales. Y, de acuerdo a mediciones de ManpowerGroup, las cifras de escasez de talento en el sector de tecnología no han parado de crecer ya que mientras durante 2022 el 68 por ciento de las empresas de tecnología reportaba dificultad para cubrir vacantes, dos años después esa proporción se elevó a 79 por ciento.
En términos generales, México está dando muestra de importantes retrasos en lo que se refiere a la generación de especialistas en tecnología, por lo que cada vez se vuelve más importante trabajar en el desarrollo de aquellas áreas en las que tenemos escasez de talento. A medida que las empresas en todas las industrias apuestan por procesos de transformación digital, las vacantes se expanden, y esto genera mayores dificultades ante una mano de obra especializada escasa.
Esta tendencia parece no detenerse en el mediano ni en el largo plazo, ya que se mantiene una tendencia al alza en lo que se refiere a la oferta de empleo digital; vacantes para administración de sistemas crecieron un 147 por ciento tan sólo entre abril y mayo, mientras que las oportunidades relacionadas con desarrollo de software incrementaron hasta un 119 por ciento y la especialidad en marketing digital tuvo un aumento de 83 por ciento en los anuncios de trabajo.
Es una realidad que la inteligencia artificial y la automatización de procesos avanza a pasos agigantados y se requiere del desarrollo de talento en ingenierías y especialidades que cubran esta demanda.
La solución, será el perfeccionamiento inmediato de los programas educativos existentes, así como la creación de nuevas licenciaturas acordes a las demandas actuales del mercado global; sólo a través de la vinculación estrecha entre el sector productivo y las autoridades educativas, podremos dar respuestas a las empresas que se encuentran ávidas de talento y a la juventud que desea desarrollar todo su potencial.
Lic. Gilberto Javier Sauza Martínez / Vicepresidente de CONCAEM
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