/ sábado 30 de marzo de 2019

Sin efecto legal denuncias en redes sobre acoso sexual

Para que tengan efecto legar debe hacer ante la Fiscalía mexiquense o la UAEM


Toluca, México.- Debido a que en los últimos 15 años se ha difundido la defensa de los derechos humanos, ha dado como resultado evidenciar la denuncia de sus violaciones o transgresiones en las redes sociales que van desde el acoso y hostigamiento sexual contra mujeres hasta otros temas, señaló el psiquiatra del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama.

Lo anterior porque a mitad de semana surgió la cuenta de twitter Me Too Uaemex, espacio para la denunciar supuestos actos de acoso u hostigamiento sexual por parte de profesores o alumnas de esa institución que inició con cuatro docentes y un exdirector de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.

No obstante, la cifra creció a más de 40 maestros, de diversos planteles de nivel superior y preparatorias, hasta este sábado, habrá que mencionar que algunos tiene más de un señalamiento, además de algunos alumnos.

En ese tema, el profesor de la Facultad de Derecho de la UAEM, Erik Velázquez García consideró que ese tipo de denuncia no tiene efecto legal y para que prospere deberá realizarse en la Fiscalía de Justicia del Estado de México (FGJEM) o en la propia Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), para comenzar un proceso, dar seguimiento y se determine si existen sanciones o no.

Tras la conformación del movimiento Me Too a nivel internacional para denunciar acoso y hostigamiento sexual a mujeres u hombres por parte de directores o productores de cine, este se ha replicado en México para el mismo sector, así como para periodistas, escritores, creativos y en el estado recayó en mentores de la máxima casa de estudios mexiquense.


Positivo las plataformas virtuales de denuncia pero deben solventarse

En entrevista, por separado, Ponce Guadarrama adscrito al área de psiquiatría del hospital general No. 220 del IMSS, expresó que esa situación obedece a la promoción de los derechos humanos en general, la visión de género y la inclusión de las mujeres.

Cada vez se hacen más denuncias porque las mujeres están respaldadas, es bueno que se defiendan pero deben estar bien argumentadas

Antes, recordó no pasaba nada si había tocamiento y otras agresiones por parte de hombres a mujeres en el sistema de transporte colectivo, así como otro tipo de violencia, ahora ya se denuncia porque saben los derechos de mujeres y varones.

No obstante, aclaró que es importante educar a la población en el sentido de qué es el acoso y el hostigamiento sexual, a fin de determinar cuándo aplicarlo tanto en mujeres como en hombres, porque este último género también es víctima de ello.

Asimismo, agregó conocer los protocolos y leyes existentes para saber qué hacer en una situación de esa naturaleza.

Todos los hombres, mujeres, jóvenes o adultos deben documentarse qué es acoso, hasta dónde es y qué se puede hacer, para que no haya interpretaciones, habrá que saber con claridad qué sí es y qué no, además de tratar de evitarlo

Mencionó que para muchas personas algunos piropos, tal vez expresar “que bonitos ojos tienes” no considera es acoso pero para quien lo escucha y sí lo es.

Consideró positivo las plataformas virtuales de denuncia pero deben solventarse porque de lo contrario es posible denunciar por calumnia.


Sin efecto legal

El maestro universitario, Velázquez García, explicó una vez las personas dieron a conocer a la opinión pública las denuncias de acoso u hostigamiento sexual de las que supuestamente fueron víctimas por parte de académicos de la UAEM, en una cuenta de twitter, estas carecen de un efecto legal.

En las páginas de Facebook, tú puedes decir en tu muro: denunció a fulano de tal porque me violó, no procede, no sucede absolutamente nada, si es por vía Internet tiene que ser en la plataforma de la Fiscalía-General de Justicia del Estado de México

Puntualizó que si se hace una denuncia de ese tipo no procede en redes sociales, se tiene que acudir directamente a la FGJEM o utilizar su portal de Internet de la dependencia, es decir ante un agente del ministerio público.

La UAEM en su legislación esas conductas están reglamentada y sancionadas pues se consideran como una falta grave.

“La denuncia por cualquier tipo de plataforma o dominio no es oficial, no produce ningún efecto legal”, reiteró.


Protocolo UAEM desde 2017

La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), a partir de esta administración cuenta con un protocolo para prevenir, atender y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual, el cual según el documento es operado por la Defensoría de los Derechos Universitarios, la Oficina del Abogado General, la Contraloría Universitaria, la Coordinación Institucional de Equidad de Género y la autoridad del espacio universitario correspondiente.

Dicho protocolo surgió en el año 2017 y el cual está vigente, consta de ocho capítulos entre ellas una ruta crítica de atención, medidas de prevención y de seguridad, sanciones que son las establecidas en la ley universitaria.

De igual forma, información sobre qué es acoso y hostigamiento sexual así como aspectos generales, considera el acompañamiento de las víctimas y asesoría, además de la atención.

De acuerdo a la titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género, Rocío Álvarez Miranda el Protocolo ha permitido generar destituciones a quienes llevan a cabo este tipo de actos, sean alumnos, docentes o personal administrativo.

Esa coordinación reportó previó a Me Too la destitución definitiva de nueve profesores por hostigamiento sexual.


Toluca, México.- Debido a que en los últimos 15 años se ha difundido la defensa de los derechos humanos, ha dado como resultado evidenciar la denuncia de sus violaciones o transgresiones en las redes sociales que van desde el acoso y hostigamiento sexual contra mujeres hasta otros temas, señaló el psiquiatra del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), delegación Estado de México Poniente, Luis Sergio Ponce Guadarrama.

Lo anterior porque a mitad de semana surgió la cuenta de twitter Me Too Uaemex, espacio para la denunciar supuestos actos de acoso u hostigamiento sexual por parte de profesores o alumnas de esa institución que inició con cuatro docentes y un exdirector de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.

No obstante, la cifra creció a más de 40 maestros, de diversos planteles de nivel superior y preparatorias, hasta este sábado, habrá que mencionar que algunos tiene más de un señalamiento, además de algunos alumnos.

En ese tema, el profesor de la Facultad de Derecho de la UAEM, Erik Velázquez García consideró que ese tipo de denuncia no tiene efecto legal y para que prospere deberá realizarse en la Fiscalía de Justicia del Estado de México (FGJEM) o en la propia Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), para comenzar un proceso, dar seguimiento y se determine si existen sanciones o no.

Tras la conformación del movimiento Me Too a nivel internacional para denunciar acoso y hostigamiento sexual a mujeres u hombres por parte de directores o productores de cine, este se ha replicado en México para el mismo sector, así como para periodistas, escritores, creativos y en el estado recayó en mentores de la máxima casa de estudios mexiquense.


Positivo las plataformas virtuales de denuncia pero deben solventarse

En entrevista, por separado, Ponce Guadarrama adscrito al área de psiquiatría del hospital general No. 220 del IMSS, expresó que esa situación obedece a la promoción de los derechos humanos en general, la visión de género y la inclusión de las mujeres.

Cada vez se hacen más denuncias porque las mujeres están respaldadas, es bueno que se defiendan pero deben estar bien argumentadas

Antes, recordó no pasaba nada si había tocamiento y otras agresiones por parte de hombres a mujeres en el sistema de transporte colectivo, así como otro tipo de violencia, ahora ya se denuncia porque saben los derechos de mujeres y varones.

No obstante, aclaró que es importante educar a la población en el sentido de qué es el acoso y el hostigamiento sexual, a fin de determinar cuándo aplicarlo tanto en mujeres como en hombres, porque este último género también es víctima de ello.

Asimismo, agregó conocer los protocolos y leyes existentes para saber qué hacer en una situación de esa naturaleza.

Todos los hombres, mujeres, jóvenes o adultos deben documentarse qué es acoso, hasta dónde es y qué se puede hacer, para que no haya interpretaciones, habrá que saber con claridad qué sí es y qué no, además de tratar de evitarlo

Mencionó que para muchas personas algunos piropos, tal vez expresar “que bonitos ojos tienes” no considera es acoso pero para quien lo escucha y sí lo es.

Consideró positivo las plataformas virtuales de denuncia pero deben solventarse porque de lo contrario es posible denunciar por calumnia.


Sin efecto legal

El maestro universitario, Velázquez García, explicó una vez las personas dieron a conocer a la opinión pública las denuncias de acoso u hostigamiento sexual de las que supuestamente fueron víctimas por parte de académicos de la UAEM, en una cuenta de twitter, estas carecen de un efecto legal.

En las páginas de Facebook, tú puedes decir en tu muro: denunció a fulano de tal porque me violó, no procede, no sucede absolutamente nada, si es por vía Internet tiene que ser en la plataforma de la Fiscalía-General de Justicia del Estado de México

Puntualizó que si se hace una denuncia de ese tipo no procede en redes sociales, se tiene que acudir directamente a la FGJEM o utilizar su portal de Internet de la dependencia, es decir ante un agente del ministerio público.

La UAEM en su legislación esas conductas están reglamentada y sancionadas pues se consideran como una falta grave.

“La denuncia por cualquier tipo de plataforma o dominio no es oficial, no produce ningún efecto legal”, reiteró.


Protocolo UAEM desde 2017

La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), a partir de esta administración cuenta con un protocolo para prevenir, atender y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual, el cual según el documento es operado por la Defensoría de los Derechos Universitarios, la Oficina del Abogado General, la Contraloría Universitaria, la Coordinación Institucional de Equidad de Género y la autoridad del espacio universitario correspondiente.

Dicho protocolo surgió en el año 2017 y el cual está vigente, consta de ocho capítulos entre ellas una ruta crítica de atención, medidas de prevención y de seguridad, sanciones que son las establecidas en la ley universitaria.

De igual forma, información sobre qué es acoso y hostigamiento sexual así como aspectos generales, considera el acompañamiento de las víctimas y asesoría, además de la atención.

De acuerdo a la titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género, Rocío Álvarez Miranda el Protocolo ha permitido generar destituciones a quienes llevan a cabo este tipo de actos, sean alumnos, docentes o personal administrativo.

Esa coordinación reportó previó a Me Too la destitución definitiva de nueve profesores por hostigamiento sexual.

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