El tema del outsourcing ha tenido muchos ecos en la sociedad mexicana ante las propuestas que se han realizado en las últimas semanas para regularizarlo en nuestro país. Sin embargo, este sistema de empleo no es nuevo; surgió en los años 40 en los Estados Unidos, como una tendencia con la que las empresas trataron de concentrar por ellas mismas, la mayor cantidad posible de actividades.
El sector empresarial mexicano jamás podrá estar a favor de esquemas que promuevan la ilegalidad en el sector laboral y que no permita la existencia de un piso parejo para las empresas, no debemos aceptar que se utilice este sistema para favorecer la evasión fiscal, las empresas legalmente constituidas, no requerimos de estos servicios.
La reforma laboral promovida en 2012 por el gobierno federal, estableció bases de las reformas que actualmente vivimos en nuestro país; por lo que deseamos que estas nuevas reglas que se están promoviendo, no generen una sobre regulación y a su vez, generen desconfianza en los inversionistas y den una menor certeza jurídica
Como empresarios, nos oponemos a la postura que desde el Senado se ha planteado; no estamos de acuerdo en que se criminalice el sistema de outsourcing, no deseamos posturas radicales en las que no se promueva el diálogo, la transparencia y el fortalecimiento del sector
Vemos con agrado las acciones que el Senador Monreal ha tomado en esta materia, al detener las votaciones y abrir los canales de comunicación con los diversos sectores que están involucrados en esta situación que es trascendental para los mexicanos ya que se pueden ver afectadas las condiciones de los trabajadores.
Se debe tomar en consideración que las empresas que generan más empleos en nuestro país como lo son las empresas pequeñas y medianas, no tienen la capacidad de contratar de manera directa ciertos sectores y servicios; en general, las MIPyMES no pueden costear la inversión que significan contar con trabajadores de fijo, toda vez que se requieren de forma provisional.
Es importante fijar reglas claras de operación en el sector laboral de nuestro país, se debe tener en cuenta que si se criminaliza el tema, se corre el riesgo de perder la confianza de inversores e inversionistas generando mayores problemas sociales. El sector empresarial siempre estará abierto al diálogo con todos los sectores que participan en este rubro; es necesaria la coordinación y la comunicación en este tema trascendental.
Lic. en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de México.
Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México.
Promotor de un empresariado mexiquense sólido, unido y legalmente constituido.
Facebook: Gilberto Javier Sauza
Twitter: @GilbertoSauzaMa
