Los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen derecho a solicitar un subsidio económico que los proteja durante el tiempo en que no puedan desarrollar sus actividades laborales mediante la Incapacidad Temporal de Trabajo.
Esta prestación a los empleados se otorga de acuerdo con el ramo del seguro así como del cumplimento de los requisitos establecidos por la Ley del Seguro Social.
Cuando alguna enfermedad o accidente se presentan dentro del trabajo se otorga la incapacidad por riesgo de trabajo por lo que el IMSS proporciona el 100% del salario registrado ante la dependencia al inicio de la incapacidad.
En este caso no es necesario tener semanas cotizadas y la fecha límite de pago puede ser desde un día hasta hasta 52 semanas.
No obstante si la incapacidad física o enfermedad fue ajena al trabajo la incapacidad corresponde al rama de enfermedad general y para que el IMSS otorgue el pago es necesario que el trabajador tenga al menos cuatro semanas cotizadas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad o accidente, el pago corresponde a un 60% del salario registrado.
Para el caso de los empleados eventuales es necesario cotizar seis semanas en los cuatro meses anteriores al inicio de la enfermedad y la fecha límite de pago es a partir del cuarto día hasta el término de 52 semanas y se puede prorrogar por 26 semanas más.
Algunas de las enfermedades que contempla el IMSS son: del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos, trastornos mentales, sistema respiratorio, sistema digestivo, infecciosas y parasitarias, cánceres de origen laboral, enfermedades de la piel y tejido subcutáneo, intoxicaciones, del ojo y oído, endocrinología y genito urinarias.
En la actualización de la tabla de enfermedades del 2022 se incorporaron 88 padecimientos laborales, entre ellos el Covid-19.
