El reto de inclusión laboral para las mujeres en México es amplio puesto que únicamente el 48% de ellas forman parte de la vida económica activa del país y las juntas directivas al interior de las empresas apenas incluyen un 7% de este sector de la población.
Aunado a ello, Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem), precisó que únicamente el 30% de los cargos son ocupados por mujeres.
- Por si no lo viste | Aumenta ausentismo laboral
Derivado de lo anterior, el sector empresarial y la Secretaría de la Mujer estatal, signaron un convenio de colaboración para capacitar a 5 mil personas durante este año dentro de un esquema de inclusión, equidad y un ambiente libre de violencia.
“El acuerdo firmado está enfocado a ofrecer espacios donde las mujeres se desarrollen libres de violencia, en generar sitios seguros ante una situación de crisis, y en donde las empresas asuman -como una política permanente y real- el atender cualquier tema de acoso”, externó tras detallar que se trata de un convenio de colaboración para realizar acciones en materia de capacitación, atención a casos de acoso y violencia contra las mujeres –dentro y fuera de los centros laborales-, así como el establecimiento de una política de contratación en condiciones de equidad dentro del sector privado.
Asimismo, Sauza Martínez apuntó que los esfuerzos realizados desde la iniciativa privada han aumentado durante los últimos años, siendo Concaem una organización pionera en la implementación de políticas que permitan avanzar en esquemas de igualdad en el trato entre hombres y mujeres.
“Hemos podido reducir la brecha salarial, pero todavía alcanza el 25% de personas realizan las mismas actividades, pero son de distinto sexo-, así como incrementar el acceso de las mujeres a puestos directivos dentro de las empresas”, manifestó.
Aclaró que no solamente se trata de incorporar a las mujeres a la vida productiva, sino de hacerlo en ambientes seguros.
“El compromiso firmado está enfocado en ofrecer espacios donde las mujeres se desarrollen libres de violencia, en generar sitios seguros ante una situación de crisis, y en donde las empresas asuman -como una política permanente y real- el atender cualquier tema de acoso”, externó.
Por su parte, la titular de la Secretaría de las Mujer, María Isabel Sánchez Holguín, consideró que las acciones que se están emprendiendo desde estos complejos industriales pueden servir como referente para establecer una política de equidad e inclusión en todo el sector industrial del estado.
“Queremos que cada una de las empresas que hoy cuentan con este espacio nos digan, aquí están nuestros protocolos, sabemos a quién acudir y qué hacer en caso de que alguna trabajadora pueda estar en una situación de riesgo”, explicó.
- También puedes leer | Falta de apoyos obstaculiza la recuperación de empleos: especialista
Sostuvo que, a partir de este momento, se trabajará para que durante este año se capaciten a trabajadores y trabajadoras al interior de las empresas, a fin de que cuentan con herramientas y conocimientos para: atender casos de violencia, establecer esquemas de equidad en el proceso de selección y contratación de personal, y avanzar en el manejo incluyente, así como respetuoso del lenguaje dentro de los centros laborales.
Finalmente, durante el evento, también se entregaron certificados de “Espacio Naranja” a 17 empresas instaladas en los parques industriales Inn y Toluca 2000, los cuales han establecido espacios, protocolos y acciones para atender cualquier escenario de violencia y servir de apoyo ante una situación que ponga en riesgo la seguridad de las y los colaboradores.
