/ martes 4 de mayo de 2021

Prevalece "el Home Office" pese a cambio de color del semáforo epidemiológico en Edomex

En el sector privado cerca del 50 por ciento del personal administrativo continúa laborando desde sus hogares

Con el avance del semáforo epidemiológico a color amarillo en el Estado de México, diversos organismos empresariales de la entidad coincidieron en señalar que en promedio el 50% de su personal administrativo permanece laborando desde casa bajo la modalidad del Home Office.

Además, consideraron que el llamado teletrabajo llegó para quedarse, no sólo en la entidad, sino en el país, no obstante opere el semáforo en color verde.

La presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, Imelda Meza Parilla, previó que los empleados sólo acudan una vez a la semana a las compañías para juntas de coordinación y destacó que el personal ya está más adaptado a convivir con su familia.

“Un porcentaje importante de las empresas seguirán haciendo uso de las herramientas tecnológicas y únicamente estarían pensando en estructurar este método de trabajo de una mejor forma, mediante la adquisición de mejores equipos de software o hardware”.

Sin embargo, también reconocieron que esta modalidad incrementa el estrés laboral.

Por su parte, Meza Parilla estimó que del total de las unidades económicas agremiadas al organismo bajo ese modalidad, el 70% continuará haciéndolo, a pesar de un cambio en el semáforo y mencionó que en las reuniones semanales se realizaría trabajo en equipo o se mejoraría la coordinación.

“Tampoco queremos que se dejen de lado las relaciones humanas y la comunicación, pero estamos viviendo un cambio muy importante en materia tecnológica que estimábamos se haría en cinco años, sin embargo, la pandemia aceleró este proceso”, externó.


Afortunadamente, añadió, mucha gente ya se encuentra más adaptada a convivir con su familia, y para ello han tenido que cambiarse de casa para contar con sitios más amplios para instalar sus áreas de trabajo.

Por su parte, Laura González Hernández, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEM), consideró lejano el hecho de que podamos transitar en el corto plazo al semáforo epidemiológico color verde, debido al periodo de campañas electorales que se vive, porque podrían incrementar los contagios de Covid-19.

Refirió una encuesta del Instituto de Estadística Geografía e Informática (INEGI), sobre el impacto de la pandemia en las empresas, en donde se indica que 12 de cada 100 empresas en el país, adquirieron la modalidad de teletrabajo.

Asimismo, indicó que por sus características son las grandes unidades económicas las que más rápido se adaptaron al trabajo haciendo uso del internet, ya que se estima que representan el 45%.

En cuanto al estrés laboral que el trabajo desde casa ha generado, la presidenta del CCEM sostuvo que las estadísticas en este tema son altas y en el corto plazo podrían cambiar en la medida en que las y los trabajadores regresen a sus espacios laborales de manera presencial.

“Hay personas que podrían continuar con esta modalidad, pero otras que no, lo cual también dependerá de que no hayan perdido sus empleos, porque la crisis económica sigue siendo un gran problema para miles de empresas”, concluyó.



Personal de fábricas

Asimismo, la Canacintra y el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales destacaron que el grueso de la plantilla operativa en fábricas ha retornado a la actividad presencial, no obstante, se aclaró, no significa que sea un regreso masivo.

En lo que hace al sector público, la Gaceta de Gobierno del Estado de México emitida pasado el 23 de abril, respecto de la actividad gubernamental, privilegia el trabajo a distancia, la limitación de aforo y en su caso horarios escalonados.

Por separado, el Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (Suteyem), se dijo respetuoso de las medidas implementadas por las autoridades estatales y del gobierno federal en cuanto al retorno presencial a las citadas actividades.

El secretario general del Suteyem, Herminio Cahué Calderón, aseguró que para los agremiados con actividad presencial han sido dotados de material de protección a Covid-19, para evitar algún riesgo de contagio en sus áreas laborales.

Concaem y Canacintra, dos importantes organismos empresariales, quienes agremian a un número considerable de unidades económicas y de trabajadores, informaron que ya ha regresado en su mayoría a laborar de manera presencial el personal operativo o de planta.

“El cambio de semáforo en realidad no implica un regreso masivo a las empresas, ya que la reactivación anunciada está orientada en realidad al sector de comercio y servicios”, destacaron.

Se puntualizó que los giros a incorporar con el avance del citado semáforo se relacionan a servicios, es el caso de reuniones sociales, casinos y parques.

De igual manera, servicios orientados a actividades físicas como gimnasios y el aumento de aforo en restaurantes, comercios, plazas comerciales y otros giros.

Esto permitirá, se comunicó, aumentar en promedio entre 50 y 70 mil trabajadores que recuperarán su fuente de empleo.

En el caso de grupos vulnerables, como las personas mayores de 60 años o con enfermedades crónicas, no se han incorporado a la actividad presencial. Se tiene previsto que se haga con la entrada al semáforo en color verde.

Anticiparon que con el paso a semáforo verde, las empresas determinarán si concluyen con el modelo de teletrabajo para personal administrativo.

Además, prevén retomar algunas actividades presenciales como capacitación y reuniones.

*Con datos de Adriana García

Con el avance del semáforo epidemiológico a color amarillo en el Estado de México, diversos organismos empresariales de la entidad coincidieron en señalar que en promedio el 50% de su personal administrativo permanece laborando desde casa bajo la modalidad del Home Office.

Además, consideraron que el llamado teletrabajo llegó para quedarse, no sólo en la entidad, sino en el país, no obstante opere el semáforo en color verde.

La presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, Imelda Meza Parilla, previó que los empleados sólo acudan una vez a la semana a las compañías para juntas de coordinación y destacó que el personal ya está más adaptado a convivir con su familia.

“Un porcentaje importante de las empresas seguirán haciendo uso de las herramientas tecnológicas y únicamente estarían pensando en estructurar este método de trabajo de una mejor forma, mediante la adquisición de mejores equipos de software o hardware”.

Sin embargo, también reconocieron que esta modalidad incrementa el estrés laboral.

Por su parte, Meza Parilla estimó que del total de las unidades económicas agremiadas al organismo bajo ese modalidad, el 70% continuará haciéndolo, a pesar de un cambio en el semáforo y mencionó que en las reuniones semanales se realizaría trabajo en equipo o se mejoraría la coordinación.

“Tampoco queremos que se dejen de lado las relaciones humanas y la comunicación, pero estamos viviendo un cambio muy importante en materia tecnológica que estimábamos se haría en cinco años, sin embargo, la pandemia aceleró este proceso”, externó.


Afortunadamente, añadió, mucha gente ya se encuentra más adaptada a convivir con su familia, y para ello han tenido que cambiarse de casa para contar con sitios más amplios para instalar sus áreas de trabajo.

Por su parte, Laura González Hernández, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEM), consideró lejano el hecho de que podamos transitar en el corto plazo al semáforo epidemiológico color verde, debido al periodo de campañas electorales que se vive, porque podrían incrementar los contagios de Covid-19.

Refirió una encuesta del Instituto de Estadística Geografía e Informática (INEGI), sobre el impacto de la pandemia en las empresas, en donde se indica que 12 de cada 100 empresas en el país, adquirieron la modalidad de teletrabajo.

Asimismo, indicó que por sus características son las grandes unidades económicas las que más rápido se adaptaron al trabajo haciendo uso del internet, ya que se estima que representan el 45%.

En cuanto al estrés laboral que el trabajo desde casa ha generado, la presidenta del CCEM sostuvo que las estadísticas en este tema son altas y en el corto plazo podrían cambiar en la medida en que las y los trabajadores regresen a sus espacios laborales de manera presencial.

“Hay personas que podrían continuar con esta modalidad, pero otras que no, lo cual también dependerá de que no hayan perdido sus empleos, porque la crisis económica sigue siendo un gran problema para miles de empresas”, concluyó.



Personal de fábricas

Asimismo, la Canacintra y el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales destacaron que el grueso de la plantilla operativa en fábricas ha retornado a la actividad presencial, no obstante, se aclaró, no significa que sea un regreso masivo.

En lo que hace al sector público, la Gaceta de Gobierno del Estado de México emitida pasado el 23 de abril, respecto de la actividad gubernamental, privilegia el trabajo a distancia, la limitación de aforo y en su caso horarios escalonados.

Por separado, el Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (Suteyem), se dijo respetuoso de las medidas implementadas por las autoridades estatales y del gobierno federal en cuanto al retorno presencial a las citadas actividades.

El secretario general del Suteyem, Herminio Cahué Calderón, aseguró que para los agremiados con actividad presencial han sido dotados de material de protección a Covid-19, para evitar algún riesgo de contagio en sus áreas laborales.

Concaem y Canacintra, dos importantes organismos empresariales, quienes agremian a un número considerable de unidades económicas y de trabajadores, informaron que ya ha regresado en su mayoría a laborar de manera presencial el personal operativo o de planta.

“El cambio de semáforo en realidad no implica un regreso masivo a las empresas, ya que la reactivación anunciada está orientada en realidad al sector de comercio y servicios”, destacaron.

Se puntualizó que los giros a incorporar con el avance del citado semáforo se relacionan a servicios, es el caso de reuniones sociales, casinos y parques.

De igual manera, servicios orientados a actividades físicas como gimnasios y el aumento de aforo en restaurantes, comercios, plazas comerciales y otros giros.

Esto permitirá, se comunicó, aumentar en promedio entre 50 y 70 mil trabajadores que recuperarán su fuente de empleo.

En el caso de grupos vulnerables, como las personas mayores de 60 años o con enfermedades crónicas, no se han incorporado a la actividad presencial. Se tiene previsto que se haga con la entrada al semáforo en color verde.

Anticiparon que con el paso a semáforo verde, las empresas determinarán si concluyen con el modelo de teletrabajo para personal administrativo.

Además, prevén retomar algunas actividades presenciales como capacitación y reuniones.

*Con datos de Adriana García

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