Municipios e instituciones del Estado de México tienen un adeudo de más de mil 200 millones de pesos por concepto de laudos, algunos de los cuales datan del año 2000, informó el secretario del Trabajo de la entidad, Norberto Morales Poblete, quien llamó a los municipios mexiquenses a destinar un porcentaje de su partida presupuestal para liquidar sus deudas con ex trabajadores.
Pese a no dar cifras sobre la cantidad de conflictos laborales por despidos de funcionarios municipales (en la administración 2022-2024) ni en la actual administración estatal, Morales Poblete subrayó que hay un rezago importante en conflictos que datan de años anteriores, entre ellos de 2000, 2003 y 2006.
“Estamos entregando el pago de laudos a viudas e hijos, porque el papá o la mamá murieron en este pleito, tenemos que ser más eficientes y esa eficiencia nos va a costar trabajo”, subrayó el secretario de trabajo estatal.
Evidenció que, en administraciones estatales pasadas se encubría a municipios e instituciones, situación motivó el rezago de pago que existe, que en suma superan los mil 200 millones de pesos.
"Hago un llamado a los presidentes municipales para que el próximo año destinen una cantidad para empezar a cubrir estos laudos, porque nosotros no vamos a detener a la Ley ni a los derechos de los trabajadores, además hay algo muy bondadoso, que es la conciliación y se da en cualquier momento del proceso", expresó el secretario del Trabajo de la entidad.
Los motivos de despido son variados, pero destacan la solicitud de denuncia por no compartir la visión del nuevo gobierno municipal.
“La Gobernadora Delfina ha sido muy puntual en procurar que no se violenten los derechos de los trabajadores y que se cuide su espacio y eso ayuda a disminuir la cantidad de denuncias”, explicó.
Sólo 50% de conflictos se concilian
Del total de conflictos sólo el 50% se concilian, mientras que el resto continúa con el proceso.
Norberto Morales Poblete reconoció que la entidad carece de un programa de capacitación y certificación de calificadores y conciliadores, con el cual se podría garantizar un mejor servicio a la población, además de garantizar la conciliación en mayor porcentaje.
Por lo anterior, ya hay un acercamiento con el Poder Judicial del Estado de México, a fin de que los conciliadores de la Secretaría del Trabajo sean capacitados.
