Con el objetivo de identificar, atender y eliminar cualquier acto de discriminación y desigualdad laboral, el Poder Judicial del Estado de México implementó acciones que derivaron en la certificación de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, obteniendo la insignia Nivel Oro, la cual únicamente poseen Guanajuato y Puebla.
Lo anterior fue expuesto por el titular del Poder Judicial del Estado de México, Ricardo Sodi Cuellar, quien expuso que dentro de la institución se trabaja de la mano de colaboradores para prevenir y erradicar cualquier acto de discriminación o desigualdad laboral.
“Tenemos que tratar de forma igual a los iguales, desiguales, bajo un principio de equilibrio en clave de tutela de derechos humanos, esa es la esencia de la no discriminación, inclusive en un lugar de trabajo como el Poder Judicial del Estado de México”, manifestó el presidente del Poder Judicial de la entidad.
En este contexto, resaltó que las instituciones públicas como privadas deben privilegiar a su capital humano, pues gracias a éste pueden funcionar y otorgar sus distintos servicios.
En su oportunidad, Luz María Lemus Campuzano, titular de la unidad de Igualdad y Derechos Humanos del Poder Judicial de la entidad, sostuvo que la certificación en cuestión establece requisitos para que edificios públicos y privados apliquen prácticas para igualdad laboral y no discriminación.
Con base en el padrón de centros de trabajo certificados, suman 293 espacios públicos y 275 privados.
“La Norma 025 tiene diversos ejes, entre los que se destaca la incorporación de la perspectiva de género y la no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal entre sus trabajadoras y trabajadores con igualdad de trato y oportunidades”, manifestó Lemus Campuzano.
Recordó que en 2018 el Poder Judicial se certificó por primera vez bajo la Norma 025 con la certificación Lisa y Llana, en 2020 se obtuvo el Nivel Plata tras cumplimiento de los 14 requisitos críticos y no críticos, así como el cumplimiento de las tres medidas de nivelación.
En tanto, la Certificación Nivel Oro fue derivado de acciones emprendidas desde 2022, entre ellas la consolidación de la política de igualdad laboral y no discriminación, la capacitación, sensibilización y profesionalización en diversas materias como género, derechos humanos, masculinidades positivas contra la violencia de género, entre otras, además de atender la corresponsabilidad laboral y familiar a través del otorgamiento de licencias de maternidad y paternidad.
