/ lunes 21 de octubre de 2019

Se preparan para la reforma laboral en el Edomex

Unirán esfuerzos los sectores laboral y empresarial para reducir tiempos; fungirá Concaem como ventanilla única

Como parte del arranque de la reforma laboral en el Estado de México, el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales (Concaem), fungirá como ventanilla única de negociación y conciliación entre los trabajadores y la iniciativa privada.

Así lo dio a conocer Gilberto Sauza Martínez, presidente de este organismo empresarial, quien detalló que dicha acción es resultado del acuerdo que consiguieron en este rubro con la Secretaría del Trabajo a nivel estatal.

“Estableceremos mesas de trabajo de cara al inicio de la reforma laboral, con el objetivo de reducir los tiempos de atención y mejorar la coordinación, en lo que corresponde concretamente a los juicios laborales, de tal manera que nos resulten menos costosos”, externó.

Frenarán a pseudo abogados

El representante empresarial lamentó que en muchas ocasiones la intervención de pseudo abogados genere que los procesos laborales tengan el mismo resultado, pero una resolución tardía.

“En la mayoría de las ocasiones en que se ponen de acuerdo el trabajador y el patrón dentro de la misma empresa los conflictos se solucionan muy rápido y esto evita el estrés, los costos de manejo del proceso y el involucramiento de terceras personas”, aseveró.

Definirán protocolo de la ventanilla


Sauza Martínez indicó que ya trabajan con la Secretaría del Trabajo para definir el protocolo que tendrá dicha ventanilla, la cual podría quedar instalada en un par de semanas.

“También buscaremos involucrar a los sindicatos para trabajar en los procedimientos a seguir en el corto plazo, con el propósito de buscar la defensa de los derechos de los trabajadores y beneficiar a las empresas”, resaltó el empresario.

Algunos puntos claves de la reforma:

-Los patrones tendrán la obligación de entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

-Los contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una vez cada cuatro años.

-Sobre sindicatos, federaciones y confederaciones, la reforma estipula que los trabajadores y los patrones, tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas


Como parte del arranque de la reforma laboral en el Estado de México, el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales (Concaem), fungirá como ventanilla única de negociación y conciliación entre los trabajadores y la iniciativa privada.

Así lo dio a conocer Gilberto Sauza Martínez, presidente de este organismo empresarial, quien detalló que dicha acción es resultado del acuerdo que consiguieron en este rubro con la Secretaría del Trabajo a nivel estatal.

“Estableceremos mesas de trabajo de cara al inicio de la reforma laboral, con el objetivo de reducir los tiempos de atención y mejorar la coordinación, en lo que corresponde concretamente a los juicios laborales, de tal manera que nos resulten menos costosos”, externó.

Frenarán a pseudo abogados

El representante empresarial lamentó que en muchas ocasiones la intervención de pseudo abogados genere que los procesos laborales tengan el mismo resultado, pero una resolución tardía.

“En la mayoría de las ocasiones en que se ponen de acuerdo el trabajador y el patrón dentro de la misma empresa los conflictos se solucionan muy rápido y esto evita el estrés, los costos de manejo del proceso y el involucramiento de terceras personas”, aseveró.

Definirán protocolo de la ventanilla


Sauza Martínez indicó que ya trabajan con la Secretaría del Trabajo para definir el protocolo que tendrá dicha ventanilla, la cual podría quedar instalada en un par de semanas.

“También buscaremos involucrar a los sindicatos para trabajar en los procedimientos a seguir en el corto plazo, con el propósito de buscar la defensa de los derechos de los trabajadores y beneficiar a las empresas”, resaltó el empresario.

Algunos puntos claves de la reforma:

-Los patrones tendrán la obligación de entregar a sus trabajadores, de manera gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión, dentro de los 15 días siguientes a que sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

-Los contratos colectivos de trabajo deberán revisarse al menos una vez cada cuatro años.

-Sobre sindicatos, federaciones y confederaciones, la reforma estipula que los trabajadores y los patrones, tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas


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