Toluca, México.- Al menos seis personas presentaron demandas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por presuntos despidos injustificados en el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social (CEMyBS).
Las acciones legales derivan de la controversia suscitada en diciembre del año anterior, cuando empleados de este consejo denunciaron en redes sociales que los estaban obligando a firmar un convenio para terminar la relación laboral, pues de lo contrario no les pagarían su finiquito correspondiente a diciembre, dado que trabajan por contratos temporales.
Esta semana, la vocal ejecutiva del CEMyBS, Melissa Vargas Camacho, informó que sólo a 53 personas se les terminó el contrato laboral por fallas en el trabajo y faltas injustificadas.
Sin embargo, las exempleadas que han demandado rechazaron esa versión.
"El documento que nos dieron en diciembre no era un contrato de que nos estuvieran renovando, sino que era un convenio en el que se decía que se daba por terminada la relación laboral, es decir, como si hubiéramos llegado a un acuerdo y hubiéramos decidido dejar de laborar para el consejo, entonces al ver eso yo me negué a firmar, no quise hacerlo", indicó una de las demandantes, quien pidió no revelar su nombre aunque mostró a El Sol de Toluca documentos de su litigio.
Los quejosos afirmaron que alrededor de mil 200 empleados habrían sido incluidos en esa firma de convenios, bajo amenazas y engaños. Y 53 se negaron a firmar dicho documento, de las cuales al menos seis han demandado.
El día siete (de enero) me presenté normal, ellos me siguieron insistiendo en que firmara el documento (el convenio) toda esa semana, (...) fui a Recursos Humanos a recibir mi cheque pero no me dieron nada, que tenía forzosamente que firmar y estampar mi huella en el dichoso documento, yo les dije que no lo iba a hacer porque conocía la trascendencia de ese documento
POLÉMICA
Adicionalmente empleados que sí firmaron el citado convenio, también padecen problemas.
El 7 de enero, trabajadores de la citada dependencia que accedieron a firmar su finiquito a finales de diciembre, se presentaron para continuar con sus labores, situación que en algunos de los casos procedió, pero sin paga alguna hasta la fecha.
"Ellos están esperando a que si no les pagan o los dan de baja van a denunciar", indicaron las exempleadas.
ATROPELLOS
"Como institución se supone que defendemos los derechos de las mujeres, se supone que nosotros protegemos esos derechos y hacemos difusión, entonces a mí se me hace totalmente incongruente, además porque no firmamos nos dejaron sin aguinaldo, ya no nos depositaron la primera quincena de enero", cuestionaron las entrevistadas.
Informaron que el cese de labores alcanzó a mujeres embarazadas y en proceso de lactancia, además de personas que estaban por iniciar su proceso de jubilación y padres de familia.
Una de las demandantes aclaró que el Consejo Estatal de la Mujer debe respetar la legislación federal en materia laboral.
“La Ley Federal del Trabajo establece que hay dos modalidades de empleo por así decirlo, si trabajas durante un año, puede que durante ese primer año tú firmes contratos, pero después del primer año si sigues en la empresa o en el lugar, entonces ya adquieres el carácter.
"Entonces jurídicamente hablando nosotros ya éramos permanentes, que si bien es cierto nos dan a firmar sus contratos cada tres meses, tres y seis meses, independientemente de eso nosotros ya teníamos derecho a las prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo”.
