No se alcanzó la mayoría calificada
Expertos considera insuficiente aplazar sólo un mes su entrada en vigor
La decisión de los legisladores debe ser la más pertinente, para evitar el cierre de empresas y pérdida de empleos.
La tarde de en este martes quedó en suspenso la discusión, en un período extraordinario de sesiones del Congreso de la Unión, de la iniciativa de Morena para prorrogar un mes, hasta el 1 de septiembre, la entrada en vigor de las reformas en materia de outsourcing, prevista inicialmente para el 1 de agosto.
Finalmente no se alcanzó la mayoría calificada, es decir, al menos 24 votos a favor, con la oposición de legisladores del Partido de la Revolución Democrática y la mayoría de los del Partido Acción Nacional. La duda es si se discutirá este aplazamiento antes del próximo domingo, cuando, según se aprobó en abril pasado, deberían empezar a aplicarse las nuevas disposiciones.
La idea de diferir un mes la entrada en vigor de los cambios aprobados, como lo propone Morena, cuenta incluso con la “bendición” del presidente Andrés Manuel López Obrador; sin embargo, como se afirmó en la misma sesión de la Permanente, el partido en el poder complicó el llamado a un período extraordinario, al incluir este tema junto con otros como el desafuero de dos legisladores y la ratificación del nombramiento del nuevo secretario de Hacienda, entre otros.
Antes de esta sesión de la permanente, hubo una discusión intensa en medios sobre la pertinencia de pasar al 1 de agosto la entrada en vigor de los cambios en materia de outsourcing.
En un video que circuló en días pasados en redes sociales, el senador morenista, Ricardo Monreal, reconoció que aún hay incertidumbre entre los actores en los que impactarán las modificaciones, pero consideró suficiente un mes para que las empresas que prestan servicios bajo esta figura, puedan darse de alta ante la Secretaría del Trabajo como personas físicas y morales que incursionan en la subcontratación, como lo establece la reforma al artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo.
Dijo que, de igual manera, podrán darse de baja registros patronales ante las instituciones de seguridad social, como también se establece y descartó que la entrada en vigor de esta regulación, se aplazara más de un mes.
Sin embargo, el PAN ha asegurado que existe confusión en el sector empresarial sobre las nuevas disposiciones, por lo que es importante que la reforma entre en vigor hasta el año próximo. Por su parte, para empresarios y analistas se antoja difícil que quienes prestan este tipo de servicio puedan cumplir con lo establecido en las reformas, aún con la prórroga propuesta por el partido en el poder.
Estos últimos afirman, por ejemplo, que está resultando un verdadero problema para las empresas darse de alta ante la Secretaría del Trabajo.
Cabe destacar que el nuevo marco legal implica modificaciones a las leyes del Trabajo, del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Impuesto sobre la Renta, del Impuesto al Valor Agregado, de los Trabajadores al Servicio del Estado y al Código Fiscal de la Federación.
Entre las modificaciones aprobadas se permite la subcontratación, tanto para empresas privadas como para el gobierno federal, de servicios especializados.
Queda prohibida, para las empresas como para las dependencias federales, la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Las empresas que proporcionen servicios de subcontratación de servicios especializados deberán estar registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Para obtener este registro, la empresa deberá estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social, y cada tres años deberá ser renovado este registro.
En las próximas horas, entonces, se sabrá si hay o no período extraordinario en el Congreso de la Unión, y por cuánto tiempo se prorrogaría la entrada en vigor de las reformas, lo cual puede ser la diferencia entre preservar empresas y empleos.
Facebook: María Cristina Valenzuela Cosío
Correo electrónico: cristina9valenzuela@gmail.com
