Deben las mujeres trabajar para ganar igual que los hombres, (según los datos del Instituto Mexicano para la Competitividad), Aunque la desventaja salarial de las mujeres ante los hombres es un problema mundial, no es motivo de conformismo, ni es una situación que debe considere normal.
Todavía, las mujeres se encuentran en los niveles mas bajos en los organigramas de las empresas, y pocas llegan a ocupar un cargo importante de decisión, También en el nivel público, la gran mayoría de ligares directivos los ocupan los varones.
Aunque en las Universidades, y escuelas de nivel superior la gran mayoría de alumnos ya son mujeres, todavía los pretextos arcaicos, de que:” al fin es mujer, déjele el espacio a su compañero”, “Ella se va a casar, para que estudiaría o trabaja”, “Es muy buena en el trabajo, mejor déjala como tu secretaria”, “No te preocupes por nada ,ella te lo arregla”, “Esta recién casada, si se embaraza, “ya la amolaste”, mejor cámbiala”, “No le des tan alto cargo, a poco una vieja nos va a mandar, “Aquí en la casa aunque tu ganes mas dinero que yo, el que manda soy yo”.” A mi mamá le dan dinero el gobierno, pero por su edad, ya para que lo quiere, mejor nosotros los usamos”, ““Ella, aquí trabaja más, eso ya lo sabemos, pero te pago mas a ti, que eres hombre, nomas no se lo digas”,”
“Y su dinero señora, no se lo podemos dar, aunque lo necesite, para atender la enfermedad grave de su esposo, porque su marido aquí en el banco no la puso como cotitular solo beneficiaría, así es que, aunque el este impedido para decidir o firmar, le entregaremos el dinero hasta que el muera.”.
Y así, miles de pretextos más, para que la mujer no perciba los recursos justos que merece. Para que no solo la brecha salarial, el numero de horas trabajo, sean inequitativos, sino que todavía tiene que aguantar en pleno siglo XXI, comentarios de mentes atrasadas que la minimizan y la marginan, en lugar de sumar talentos, capacidades y valores que beneficiarían a todos, incluyendo a los varones.
